Kwijtschelding van een vordering in de zakelijke sfeer leidt in beginsel tot belastbare winst voor de schuldenaar. Er geldt een vrijstelling van kwijtscheldingswinst wanneer de kwijtgescholden vordering door de financiële toestand van de schuldenaar niet kan worden geïnd. Deze vrijstelling geldt slechts voor zover de schuldenaar niet over nog te verrekenen verliezen beschikt. Heeft de schuldenaar wel verliezen die nog verrekend kunnen worden, dan wordt de belastbare kwijtscheldingswinst daarmee verrekend.

Op grond van onderlinge belastingverdragen hebben inwoners van een land recht op een tegemoetkoming in de belastingheffing voor vermogensbestanddelen die in een ander land zijn gelegen en waarover de belastingheffing aan dat andere land is toegewezen. Dat geldt bijvoorbeeld voor in het buitenland gelegen onroerende zaken. Voor vermogensbestanddelen die in Nederland in box 3 vallen, gold dat fiscale partners deze onderling konden toerekenen in een door hen gekozen verdeling. Op...

Sommige gedragingen van een werknemer zijn zodanig onwenselijk dat zij reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet. Het Burgerlijk Wetboek omvat een opsomming van dergelijke dringende redenen. Het bestaan van een dergelijke reden kan ook de grond vormen voor een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de kantonrechter, als er geen ontslag op staande voet is verleend.  Een werkgever diende bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van...

Wanneer een pachter de door hem gepachte grond in eigendom verkrijgt, behaalt hij daarbij een zogenaamd pachtersvoordeel. Dat voordeel bestaat uit het verschil tussen de waarde vrij opleverbaar en de waarde in verpachte staat. Het pachtersvoordeel is niet belast op het moment waarop de pachter eigenaar wordt, maar op het moment waarop hij de grond verkoopt of op het moment waarop hij zijn onderneming beëindigt.  Een landbouwer kocht de door...

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bij ziekte van werknemers het loon gedurende twee jaar in ieder geval gedeeltelijk door te betalen. Tijdens ziekte van de werknemer is de werkgever verantwoordelijk voor re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces. Als de werkgever zich niet genoeg inspant voor de re-integratie van de werknemer kan het UWV de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever verlengen met maximaal een jaar. Deze zogenaamde loonsanctie is geen straf...

Sinds de invoering van de Wet IB 2001 geldt dat het rendabel maken van vermogensbestanddelen door deze al dan niet tegen een vergoeding ter beschikking te stellen aan een BV, waarin de eigenaar een aanmerkelijk belang heeft, als een werkzaamheid wordt aangemerkt. De opbrengsten van een werkzaamheid, verminderd met de daaraan toe te rekenen kosten en lasten, zijn progressief belast. Het resultaat van een dergelijke terbeschikkingstelling van vermogensbestanddelen wordt bepaald...

De houder van het kenteken van een motorrijtuig is verplicht Motorrijtuigenbelasting te betalen, tenzij het kenteken van het voertuig is geschorst. Voor autohandelaren geldt een bijzondere regeling, de zogenaamde handelaarsregeling. Wanneer een voertuig onderdeel uitmaakt van de handelsvoorraad van een autohandelaar mag daar alleen mee gereden worden als het voertuig is voorzien van een handelaarskenteken, herkenbaar aan de groene kentekenplaten. De Belastingdienst legde aan een autohandelaar een naheffingsaanslag motorrijtuigenbelasting met een...

De minister van Financiën heeft in een brief aan de Tweede Kamer een uiteenzetting gegeven van voorgenomen maatregelen om de positie van de consument te versterken bij het afsluiten en oversluiten van een hypotheek.  Voor hypotheekleningen met een variabele rente wil de minister banken en andere financiële instellingen verplichten om duidelijk te maken hoe de variabele rente is opgebouwd. Voordat een lening met variabele rente wordt afgesloten moet de aanbieder...

Een werkgever die van het UWV toestemming heeft gekregen om de arbeidsovereenkomst met een werknemer op te zeggen, moet wel de geldende opzegtermijn in acht nemen. Een werkgever die dat niet doet, zegt onregelmatig op. De wet regelt de rechtsgevolgen van onregelmatige opzegging. Dat betekent niet dat de werkgever daarmee de mogelijkheid heeft gekregen om willens en wetens onregelmatig op te zeggen.  Een werkgever die de wettelijke opzegtermijn negeerde, deed...

In de Tweede Kamer zijn vragen aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gesteld over het ontduiken van vaste contracten en cao’s door payrolling. Dat zou gebeuren door werknemers na het maximum van drie tijdelijke contracten geen vast contract te geven, maar ze op tijdelijke basis in te huren via een payrollbedrijf. De minister erkent dat zich deze situatie kan voordoen, maar heeft geen signalen ontvangen dat dit het...